一、兼职工作也受劳动法保护吗

兼职工作受劳动法保护。兼职属于非全日制用工形式，与全日制用工有所区别，但同样受法律保障。

在权益方面，用人单位与兼职劳动者应签订劳动合同，以明确双方权利义务。若未签订，不影响认定。兼职劳动者有权获得不低于当地规定的小时最低工资标准报酬，工资支付周期通常最长不超过十五日。同时，劳动者在工作中享有安全保障等基本劳动权益。

在工作时间上，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。并且，兼职劳动者可与一个或多个用人单位建立劳动关系。不过，后建立的劳动关系不得影响先建立的劳动关系履行。

当兼职劳动者权益受到侵害，如用人单位、未提供必要劳动条件等，劳动者有权通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉，或申请，以维护自身合法权益。

二、兼职工作免押金合法吗

关于兼职工作是否应当缴纳的问题，这主要依赖于特定工作的特性以及由劳动者与雇主共同商定的条款。

根据一般的法律原则，用人单位在招聘兼职员工过程中以任何名义索取押金、风险抵押金等各类费用都是违法的。

兼职工作的达成以及法律责任的承担，可以通过双方自由协商签署口头协议或者正式的劳动合同来实现。

值得注意的是，依据我国现行的，部分全日制用工并不强制要求必须签订书面劳动合同。

然而，即便如此，在签订兼职合同时仍有必要关注到以下几个方面：首先，要谨慎防范招聘中的欺诈行为，杜绝用人单位以任何理由收取不合理费用或者扣留个人证件；其次，要明确划分双方的权利和义务，建议将所有内容详尽地记录在书面合同中，以便日后追责；最后，务必确保合同内容及形式的合法性，避免签署不公平的霸王合同。

此外，为了方便日后查阅，建议您保留好合同副本。

三、兼职工作可以下载各种软件，然后实名认证有危险吗

别乱把自己的资料给网上那些人，保护好你自己的秘密哦！互联网如果要收集我们的信息，必须得按照法律规定来做，收集、使用都得是正当、合理、必须的，还得明确告诉我们他们这么干的原因、方法、范围，而且还得得到我们的同意才行。

第四十二条说的就是，互联网公司不能随便泄露、修改、破坏他们收集到的我们的信息，除非我们同意了，否则也不能随便给别人看。

不过，如果这些信息已经被处理过，无法再识别出具体的人，那就可以不用管了。

第四十四条说的是，任何人或组织都不能偷偷摸摸地去偷或者用别的不合法的手段去获取别人的信息，更不能卖掉或者随意给别人看。

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