一、工厂倒闭员工按劳动法怎么赔偿

工厂倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。在此情况下，工厂应依法对员工进行经济补偿，具体规定如下：

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若员工月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，工厂还应依法为员工结清工资、支付相应的社会保险费用等。若工厂未依法支付经济补偿等费用，员工可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、倒闭没有合同员工怎么赔偿

公司倒闭但未与员工签订劳动合同的情况下，员工赔偿问题需分情况处理：

（一）关于未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用工超过一年仍未签合同，视为已订立。

（二）公司倒闭的经济补偿。公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，应向员工支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工应注意收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在主张权益时能有充分依据，通过与公司协商、申请或提起诉讼等合法途径维护自身合法权益。

三、劳动法工厂倒闭职工是怎样赔偿

工厂倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。在此情况下，职工的赔偿问题通常按以下方式处理：

（一）经济补偿金。工厂应按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）工资及等费用结清。工厂倒闭时，应当结清职工的工资、奖金、津贴和补贴等应得收入，同时补缴欠缴的社会保险费等。

（三）若工厂存在拖欠职工工资、医疗费、经济补偿等情况，职工还可依法要求优先受偿。如果工厂进入程序，职工的上述权益将在破产财产中优先得到保障，以维护职工的合法权益。

以上是关于工厂倒闭员工按劳动法怎么赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。