一、因怀孕厂里降职降薪算违法吗

厂里因员工怀孕而对其降职降薪的行为属于违法行为。具体分析如下：

从法律规定层面看，我国《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对女职工在特殊时期的重要保护，旨在保障其合法权益不受侵害。

从平等就业和公平待遇角度而言，怀孕是女性正常的生理现象，女职工在孕期仍能正常履行工作职责的情况下，企业应给予其与其他员工同等的待遇。企业因怀孕就对员工降职降薪，违背了公平公正原则，也违反了法律所倡导的平等就业精神。

若女职工遭遇此类不公平对待，可通过与用人单位协商解决，要求恢复原职原薪；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，依法维护自身合法权益。

二、降职不降薪出于什么考虑

降职不降薪可能出于多方面考虑：

一是对员工过往贡献的认可。员工在以往工作中可能有突出表现、为做出过重要贡献，即便当前工作表现或岗位适配性出现一些问题，公司出于感激和对其过往功绩的尊重，选择降职但维持原有薪资水平。

二是出于员工关系管理的需要。直接降职又降薪可能引发员工强烈不满，甚至导致其离职或产生劳动纠纷。不降薪在一定程度上可以缓解员工的抵触情绪，保持员工队伍的相对稳定，也有助于维护公司的形象和声誉。

三是过渡性安排。当员工因某些特殊原因，如身体状况、家庭因素等暂时无法胜任现有岗位工作时，公司通过降职方式调整其工作内容，但保留薪资，待员工状态恢复后再考虑恢复其原职。

四是基于市场人才竞争考虑。如果员工具备一定的专业技能和经验，公司担心降薪可能导致其被竞争对手挖走，从而选择降职不降薪的方式留住人才。

三、无故降薪降职如何赔偿

用人单位无故对劳动者降薪降职，属于违反约定或法律规定的行为，劳动者可通过以下方式主张赔偿：

一是与用人单位协商，要求其恢复原工资待遇和职位。若协商成功，用人单位应按原工资标准补发降薪期间的工资差额。

二是若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。在此种情况下，劳动者可主张。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三是若用人单位的降薪降职行为给劳动者造成了其他损失，如因薪资降低导致的福利待遇减少等，劳动者还可要求用人单位赔偿相应的损失。劳动者应注意收集相关证据，如工资条、工作安排记录等，以维护自身合法权益。

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