一、合同工三年一签,到期不签怎么办

依据我们的法律政策，当员工为期三年的后，若用人单位不愿继续签约，可采取如下行动和支付的额如下：倘若用人单位提出以原劳动条件或更高水平续签劳动合同，但您拒绝接受，在此前提下，用人单位将不必支付经济赔偿;

然而，若用人单位以较低门槛修改劳动合同条款并征询您是否同意续约，您仍不同意，或者用人单位直接选择不再续签，那么用人单位就必须向您支付相应的经济补偿金。这笔补偿金的计算方式是按照您在该的服务年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。请务必妥善保存与工作相关的证明文件及工资记录，以便在必要时刻捍卫自身的合法权益。

二、和合同不签字有效吗

大部分情况下，若法人代表与股东合同未经其本人及相关股东签字，则视为无效。因为合同的成立和生效需遵循法定形式和程序。

然而，在特殊情况下，如实际履行了合同义务或有充足证据表明各方有意愿签订合同，即使未签字，仍可判定为有效。

另外，若合同内容违反法律法规的强制性规定，不论有无签字，均属无效。

因此，判断合同有效性不能只看签字与否，还需考虑诸多因素。

三、不签合同上班违法吗怎么赔偿

不签合同上班是违法的。

（一）用人单位不签合同的违法性

1. 根据法律规定，建立应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）赔偿情况

1. 对于未签合同期间，劳动者有权要求用人单位支付，这里的双倍工资计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者工作3个月未签合同，第一个月正常发放工资，后两个月可要求双倍工资。

2. 如果因为未签合同导致劳动者权益受损，例如工资、劳动条件等得不到保障，劳动者还可以要求用人单位承担相应的损失赔偿责任，如补发工资差额、恢复劳动条件等。

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