一、怀孕期间合同到期用人单位能不续签吗

怀孕期间合同到期，用人单位不能不续签。具体分析如下：

女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。这是法律为保护女职工在特殊时期的合法权益所作出的强制性规定。

从女职工角度来看，怀孕是一个特殊的生理阶段，在此期间女职工可能面临身体和生活上的诸多不便，需要一定的经济和工作保障。若用人单位在合同到期时不续签，将使女职工处于不利境地。

从用人单位角度，虽然在女职工孕期、产期、哺乳期内不能因合同到期而终止劳动合同，但这并不影响用人单位在女职工严重违反规章制度等法定情形下依法。不过，仅仅以合同到期为由不续签是不合法的。

若用人单位违反规定在女职工怀孕期间不续签劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般为经济补偿标准的二倍。

二、期间合同到期了单位不续签是能的吗

产假期间合同到期，单位不续签是不可以的。具体分析如下：

女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。这是法律对女职工在特殊时期的特殊保护。产假期间劳动合同到期，单位不能以合同到期为由终止劳动合同，而应将劳动合同期限顺延至女职工哺乳期结束。

若单位违反规定在女职工产假期间不续签劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为。女职工可要求单位继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。

三、合同到期后不续签给补偿金吗,法律如何规定

合同到期后不续签是否给补偿金，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。如果用人单位决定在劳动合同到期后不再与劳动者续签合同，通常需要向劳动者支付。这是因为劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。

以上是关于怀孕期间合同到期用人单位能不续签吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！