一、国有企业政策性关闭后职工怎么安置

国有企业政策性关闭后，职工安置通常有以下几种方式：

1. 转岗安置：企业会根据职工的技能和岗位需求，将其安排到其他相关岗位或新成立的企业中工作，以保障职工的就业。

2. 内部退养：符合一定条件的职工，可办理内部退养手续，在达到法定退休年龄前，由企业发放一定的生活费，待达到退休年龄后正式办理退休。

3. 解除劳动关系并给予经济补偿：对于不愿意转岗或无法安置的职工，企业会与其解除劳动关系，并按照规定给予经济补偿，以帮助职工解决生活困难。

4. 创业扶持：企业可为有创业意愿的职工提供一定的创业扶持政策，如创业、场地租赁优惠等，鼓励职工自主创业。

总之，国有企业在政策性关闭后，会尽力保障职工的合法权益，通过多种方式妥善安置职工。

二、老家房子迁出了怎么办

老家房子拆迁但户口迁出了，情况较为复杂。一般来说，若户口已迁出，在方面可能会受到一定影响。1. 若在拆迁公告发布前已将户口迁出，且在他处已获得安置，可能无法再享受老家拆迁的相关补偿权益。2. 若在拆迁公告发布后才迁出户口，且在老家有房屋产权等合法权益，通常可以依据相关规定参与拆迁补偿的分配，但具体补偿标准和方式需根据当地拆迁政策来确定。3. 有些情况下，即使户口迁出，若在老家仍有等权益，也可能在一定程度上获得相应补偿。总之，需综合考虑当地拆迁政策、户口迁出时间等因素来确定是否能获得拆迁补偿及补偿的具体情况。

三、拆迁补偿开的有补偿吗

一般来说，拆迁补偿是给予被拆迁的主体，而非开相关公司的行为。

如果公司的财产被拆迁，公司有权依据相关要求补偿其因拆迁而遭受的直接财产损失，如建筑物、设备等的损失。但如果只是以公司名义进行相关事务，而公司本身并非被拆迁的实际对象，通常不能直接获得拆迁补偿。

然而，如果公司在拆迁过程中因拆迁导致经营受到影响，例如被迫暂停营业、迁移等，可能可以就这些间接损失提出合理诉求，但这需要根据具体情况和法律规定来判断和协商。总之，不能简单地认为开公司就一定有拆迁补偿，要具体情况具体分析。

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