一、劳动者专项培训后服务期未满能否解除合同

劳动者在接受专项培训后服务期未满，在特定情形下可以解除合同，但可能需承担相应法律后果。

一方面，若存在法定解除事由，如用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可依据法律规定。即便服务期未满，这种解除行为也是合法有效的。

另一方面，若不存在法定解除事由，劳动者自行提出解除劳动合同，违反了服务期约定。这种情况下，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，服务期未满时劳动者能否解除合同需根据具体情况判断，要遵循法律规定，保障双方的合法权益。

二、企业单方面解除劳动合同的补偿标准是多少

企业单方面解除劳动合同的补偿标准，需根据不同情形确定：

1. 合法解除但需支付经济补偿的情形。若企业因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等法定情形解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的情形。若企业违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。例如，企业在劳动者不存在过错的情况下，无正当理由辞退劳动者。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、用人单位解除劳动合同赔偿金是按什么标准结算

用人单位解除劳动合同支付赔偿金的标准，需根据不同情形确定：

（一）违法解除劳动合同的情形。若用人单位违反《》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）合法解除劳动合同中需支付经济补偿的情形，例如用人单位依照企业规定进行重整等情形解除劳动合同的，经济补偿计算标准同上述违法解除时经济补偿标准的计算方式。但此种情形下，不存在二倍赔偿问题，仅按正常经济补偿标准支付。

总之，赔偿金或经济补偿的具体数额需结合劳动者工作年限及工资水平等因素准确计算。

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