一、孕期公司转让了有什么赔偿

当孕期的女性遇到公司转让的情况时，其可能涉及到的赔偿主要有以下几个方面。

在劳动关系方面，孕期的员工受到法律的特殊保护。公司转让后，若新公司承继了原公司的相关权利义务，那么员工的孕期权益应继续得到保障。例如，原公司与员工签订的在转让后依然有效，新公司不能以公司转让为由随意。如果新公司解除了孕期员工的劳动合同，这属于违法解除，员工有权要求经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。

在福利待遇方面，孕期员工应享有的产检假、等福利待遇，新公司也应当予以继续履行。若新公司拒绝提供这些福利待遇，员工可以向相关劳动部门投诉，要求新公司按照法律规定进行补偿。

此外，公司转让过程中可能会涉及到一些员工的安置问题。对于孕期员工，新公司应当尽量提供合适的工作岗位或者妥善安排其休假，以保障员工的身体健康和孕期权益。

总之，孕期公司转让后，员工有权根据法律规定要求相应的赔偿和保障，以确保自己在孕期的合法权益不受侵害。

二、孕期公司解散怎么办手续

在孕期，当公司面临解散的情况时，关于险办理手续这一事宜，需要谨慎且妥善地处理。

首先，当得知公司即将解散的消息后，孕妇应及时与公司的人力资源部门取得联系，了解公司在解散过程中对于员工生育险相关事宜的安排和指导。人力资源部门会依据相关和公司的规定，向孕妇提供初步的信息和建议。

接下来，孕妇需要准备一系列的材料，这些材料通常包括但不限于本人的、、劳动合同、生育证明（如等）以及公司开具的相关证明文件等。这些材料的准备务必仔细核对，确保其真实性和完整性，以免影响生育险手续的办理进程。

在办理生育险手续时，孕妇可以前往当地的经办机构。社保经办机构的工作人员会对孕妇提交的材料进行审核，核实其是否符合生育险的报销条件。如果材料齐全且符合要求，社保经办机构将按照规定的程序进行生育险的报销结算。

在此过程中，孕妇也可以咨询社保经办机构的工作人员，了解生育险报销的具体金额、报销时间等相关信息，以便做好相应的财务规划和准备。总之，孕期公司解散时，孕妇应积极主动地与相关部门沟通协调，确保自己的生育险手续能够顺利办理。

三、孕期公司宣告破产怎么赔偿

在孕期，当公司宣告破产时，关于赔偿的事宜需要妥善处理。

首先，从法律层面来看，孕期员工享有特殊的权益保障。公司应当按照相关法律法规，向孕期员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常是以员工在公司的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

在具体的赔偿流程中，公司会对员工的工作年限进行核算，明确应支付的额。同时，对于孕期员工的工资待遇，公司也应当继续按照原标准发放，直至孕期结束。这确保了孕期员工在特殊时期能够获得足够的经济支持，以保障自身和胎儿的健康。

此外，公司还可能需要处理孕期员工的社保等相关事宜，确保员工在失业期间能够继续享受相应的社会保障待遇。

总之，孕期公司宣告破产时，公司应积极履行法律责任，妥善处理赔偿等相关事宜，为孕期员工提供合理的经济补偿和必要的保障，以体现法律的公平与人性化。

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