一、工亡用人单位需不需要赔呢

工亡情况下，用人单位通常是需要赔偿的。具体赔偿情况如下：

一是工伤保险赔偿。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿责任由工伤保险基金承担，包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

二是用人单位补充赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位支付。此外，在一些特定情形下，如用人单位存在过错导致工伤事故发生等，用人单位可能还需承担其他相应的赔偿责任。

总之，工亡时用人单位一般需承担赔偿责任，具体赔偿数额和范围需根据实际情况确定。

二、怎样认定劳务关系工亡

认定劳务关系工亡，通常需从以下几方面考量：

一是确认劳务关系的存在。提供劳务者与接受劳务一方需存在明确的或事实上的劳务关系，如双方就劳务内容、报酬等有约定或实际履行行为。

二是看伤亡是否发生在劳务工作过程中。包括在约定的工作时间、工作场所内，因履行劳务职责受到伤害；或者在完成劳务任务的合理区域、合理时间内受到伤害。例如，在劳务指定地点工作时突发疾病死亡，或者在前往劳务地点途中因与劳务相关的原因遭遇意外死亡等。

三是死亡原因需与劳务工作有因果关系。若死亡是因自身固有疾病发作且与劳务工作无关，一般难以认定为工亡；但若是因劳务工作强度大等因素诱发疾病死亡，则可能被认定。

此外，还需收集相关证据，如劳务协议、工作记录、证言、医疗诊断证明等，以支持工亡认定的主张。相关部门会综合各种因素进行认定。

三、未签工亡是否可以主张

在未签劳动合同且发生工亡的情况下，是可以主张双倍工资的，但存在一定的时间限制和条件。

一方面，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同。所以从法律规定本身看，未签劳动合同符合条件就应支付双倍工资。

另一方面，主张双倍工资存在时效问题。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在工亡的情况下，虽然劳动者已死亡，但近亲属等法定代理人可在时效内主张权利。

此外，要主张双倍工资，需要提供能证明存在的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。

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