一、复印件跟原件的法律效力一样吗

在通常情况之下，合同应当以原始文件为主要依据，这也意味着原始文件具备相应的法律效应，相较而言，复印文件则通常并不被赋予法律意义上的合法性。

若复印文件能够与原始文件完全吻合一致，其在某些特定情况下仍然会产生一定程度的法律有效性，只不过这种法律效应相对于原始文件来说要略显逊色。

除非在合同签署双方共同同意的前提下，在复印文件上再次进行签名确认，并且明确标注出“经过双方友好协商，本复印件在双方签字确认之后，将享有与原始文件同等的法律效力”这样的字样。

《》第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

二、离职后劳动合同丢了影响大吗

假如不幸地遗失了劳动合同，那么这种状况对于雇主和员工之间的实际上所产生的影响可以说是极为有限。

然而需要引起重视的是，在这样的情况下，尽管用人单位与劳动者之间的律关系并不会因为缺少劳动合同而有所变动，但是这依然足以提醒我们要更加谨慎处理雇佣关系中的各项事宜。

此外，已经生效的劳动合同文本通常会被用人单位和劳动者各自持有一份，如果其中任何一方由于某种原因导致原始合同原件的遗失，他们都有权向另一方当事人提出申请，要求复制这份合同文件。

在完成复制之后，应当在副本上加盖公章或者签名，并且必须明确标注出复制的来源。