一、固定期限劳动合同劳动者怎么解除

要是你想解雇定期的劳动合同，那你可以试试这几种方法哦：首先是跟员工商量好，大家都同意了解除合同；第二个就是如果员工提前三十天左右告诉公司自己不想干了，或者说他还处于试用阶段的话，就只需要提前三天告诉公司就行了；之后还有老板犯错误，导致不得不解除合同；又或者是非老板的错，但是双方还是要解除合同；最后就是由于财务问题，公司必须解雇部分员工。

当然也有可能是员工觉得不满意，直接自己提出来解除合同了。

《中华人民共和国》第三十九条

用人单位单方劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的

（二）严重违反用人单位的规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同如何赔偿

按照法律规定，的计算方式是根据雇员的服务年限来进行的。

具体来说，如果雇员在某段连续的工作年份中每年都领取了全额工资，那么这个时间段就应当被视为一年，以此类推。

如果雇员在某段连续的工作年份中，在工作6个月或者以上但不满整年的情况下领取了部分工资，那么这段时间也应被视为一年。

反之，如果雇员在某段连续的工作年份中，在工作不足6个月的情况下领取了部分工资，那么这段时间只能被视为半年。

如果雇佣关系在合同期满之后并未得到续签，那么雇员有权获得相应的经济补偿。