一、没有毕业证签了劳动合同怎么办

若学生在尚未获得毕业证书的情况下签署劳动合同，实际上所形成的并非正式的劳动关系，而是劳务关系。

这主要是由于学生未完成学业前仍为在校生身份，并不符合我国劳动法规规定的签订劳动合同所需的法定主体条件。

建议在此阶段学生选择与用人单位签订就业协议，而非劳动合同。

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、单位要赔偿怎么算

根据员工在企业中的服务期，每年支付一月工资作补偿；若任职大于等于半年但不足一年，则视为一年进行计酬；如未达半年，仅支付半月薪资；非法解聘则需酌情加成以资鼓励；其余辞退情形，企业无需支付经济补偿。