一、劳动合同到期延迟续签的补偿标准

若未能按期续签劳动合同，且此情形持续超出一个自然月时长，那么用人单位便需向劳动者支付的赔偿金。

具体而言，根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自实际使用劳动者之日起，若超过一个月但不足一年仍未与其签订书面劳动合同的，则应向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。

若用人单位违反了该的相关规定，未与劳动者签订，那么从应当签订无固定期限劳动合同时起，也应向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期要提前30天吗

根据相关法律法规规定，签署时，若员工决定提出辞去职务，必须事先告知雇主，且该期限至少为一个月。

若您已签订这样的合同，则提前一个月提交辞呈并不构成任何形式的违约行为。

在此情况之下，劳动者还可选择提前三十日以书面形式通知用人单位，无需提供任何理由，仅需向用人单位传达这一信息即可。

对于处于内的劳动者而言，他们只需要提前三天通知用人单位，便可解除劳动合同。

以下是关于员工辞职的详细流程说明：首先，员工原则上应提前三十天将书面的《》提交至人事行政部门，并领取相应的离职手续表格。

人事行政部门会与离职员工进行离职面谈，深入了解其离职原因并做好相应记录。

接下来，劳动者需要提前一个月申请辞职，并于月初递交，等待领导签字批准。

然后，劳动者需依照公司人事部门的管理要求办理离职手续，可能需要按照离职清单，找到各个部门的经理签字确认。

最后，在完成工作交接之后，公司人事部门将开具解除劳动合同证明，并将劳动者的社会保险手册以及员工档案归还给劳动者，同时结算剩余的工资。

在此，我们特此提醒，劳动者在提出辞职时，必须提前一个月以书面形式通知用人单位，因此，即使已经签订了劳务合同，提前一个月提交辞呈也并不构成任何形式的违约行为。

用人单位有义务结算劳动者的工资，并且不能以此为借口向劳动者索取违约金。