一、工人签的是劳动合同还是

根据我国相关法规规定，企业员工需签署劳动合同。

劳动合同作为确立劳动者与用人单位之间劳动关系的必备文件，其主要功能在于明确双方在劳动力使用过程中的法律责任及权益分配。

在雇佣关系产生以后，签订书面的劳动合同是各用人单位必须履行的法律义务之一。

若有公司未按照规定与员工签订劳动合同，那么当事人可自行备齐相应的民事起诉书以及相关证据资料，前往当地法院提起诉讼。

在此过程中，法院将依据实际情况决定是否接受该案件的审理。

对于那些尚未签订劳动合同的劳动者来说，他们有权向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，如对仲裁结果仍存异议，则可进一步向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、签了劳动合同后是不是能随便走人

请勿轻率离职。

劳动者如需从现有雇主处，必须在事前经过双方协商达成共识，或者提前三十日向所在单位提交书面辞职申请。

这是由于当用人单位与劳动者签订了正式的劳动合同时，双方都需要严格遵守相关的法律条款，未经许可不得随意终止或解除彼此之间的劳务关系。

依据现行，当用人单位存在以下任一情形时，劳动者便有权：首先，用人单位未能依照劳动合同中所载明的条款，向劳动者提供适宜的工作环境或劳动条件；

用人单位未能按时且足额地支付劳动者应得的工资报酬；再次，用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；此外，如果用人单位的规章制度违反了国家法律法规的规定，并对劳动者的合法权益造成了侵害；最后，若因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所规定的情形导致劳动合同无效，劳动者也可据此解除劳动合同。

除此之外，法律、行政法规中还明确规定了劳动者可以解除劳动合同的其他特殊情况。