一、没毕业签了还算应届生吗

在签署劳动合同时，若您仍然处在毕业的那一整年之内，那么您将依然被视为应届毕业生。

应届毕业生是指那些在特定年度内完成学业并正式获得学位证书的大学生。

通俗来说，就是在进入大学校园的某一刻起，直到毕业典礼的那一天为止，都属于应届毕业生的范畴。

一旦跨过那一年，即步入毕业后的第二个年份，您将不再被认定为应届毕业生，而成为了往届生的一员。

关于应届毕业生的定义，我们可以这样理解：即在特定年度内完成学业并正式获得学位证书的大学生。

通俗来说，就是在进入大学校园的某一刻起，直到毕业典礼的那一天为止，都属于应届毕业生的范畴。

应届毕业生享有诸多优势，例如可以参加公务员考试，这一点相信广大读者朋友们早已熟知。

在毕业之前，您有权利先行报名参加考试，待取得毕业证书之后，再进行学历审核。

除此之外，还有以下几种特殊情况的考生，同样可以按照应届生的资格条件来对待，换句话说，他们也具备报考仅限于应届毕业生的职位的资格。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、离职后劳动合同要收回吗

在离职之后，劳动合同并不要求必须被回收。

根据中华人民共和国《劳动合同法》之相关规定，普通员工在离开原工作岗位后，其所持有的劳动合同依然被视为个人所有财产，而雇主则无权要求归还此项权益。

通常情况下，劳动合同应该是一式三份的，其中一份应交由劳动者自行保管，另一份则由雇主妥善保存，最后一份将存放于当地劳动管理部门进行备案。

即便该劳动合同在形式上已经解除，但其所包含的各项条款仍受法律保护，任何单位和个人都不能擅自修改或者销毁。

作为雇主，他们有责任至少保存两年以上的劳动合同文本以便日后查证。

若雇主强行要求回收劳动合同，那么劳动者有权向当地人力资源与社会保障局进行报告，同时也可申请来维护自身的合法权益。