一、劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗

在劳动合同期满后续约与否产生的补偿事宜，通常会依据实际情况予以判断：首先，若用人单位选择不再续约，那么他们就必须承担起支付经济补偿的义务；

如果劳动者拒绝续订新的劳动合同，这其中也存在着不同的细分情况，例如，当用人单位维持或提高原有的劳动条件时，倘若劳动者仍然选择不续约，此时，雇佣方将无需向劳动者支付任何经济补偿。

假如用人单位选择降低原本的劳动条件，并且劳动者因为这个原因而不愿续订新合同，那么在此种情况下，雇佣方仍需向劳动者支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、未给员工签订劳动合同有补偿吗.

在某些情况下，如果用人单位自与员工建立劳务关系之日起的一个月零一天至一年内未与其签订劳动合同，则应当按照法律规定，向该员工每月支付双倍薪酬；若用人单位违背了《中华人民共和国劳动合同法》，未能与员工签署，那么自应签订无固定期限劳动合同时点起往前推算，只要员工还在职，就需每月向其支付双倍薪资报酬。