一、劳动仲裁期间算旷工吗

如果你们俩还没呢，那在期间也别让劳动合同停摆啊，该干嘛还是得干嘛去，你要是自己不想干了又没有公司同意，那就是旷工哦！其实你是可以请个假什么的，这样就不能说是旷工了。

接下来你就得去找那个能管这个事儿的仲裁会，直接跟他们说你要因为工资的问题去打官司，申请仲裁的时间限制是一年。

这个仲裁的时间是从你发现或者应该发现自己权益受到了侵犯的那一天开始算起的。

《中华人民共和国》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、劳动仲裁期间要上班吗

劳动者享有人才自由和平等就业权，其中包括选择新工作或在原有岗位工作。

但需注意，若劳动者已与老东家结束，便可寻找新的工作机会无需再回原单位，反之，未解除劳动关系者仍应履行合同责任并遵守相关规定，不得与其他企业建立劳动关系，否则可能面临赔偿责任。

关于劳动仲裁时效，主要有以下几点：

1.劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓或应该知晓自身权益受损之日开始算起；

2.如遇不可抗力或其他正当理由导致无法按时申请仲裁，仲裁时效将暂停，待原因消除后再行计算；

3.劳动关系存续期内因欠薪引发争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制，但劳动关系终止后须在一年内提出；

4.仲裁时效可因当事人主张权益、寻求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。