一、无期限劳动合同,公司可以随便开除吗

确实如此，若满足相关或是双方签订的合同中所规定的合约解除条件，那么该公司即可解除与雇员间的无固定期限的。

同时，如果基于双方共同协商达成一致意见而解除或终止无规定期限的劳动合同，则用人单位需要向雇员支付相应的。

如果是由公司单方面决定解除或终止无固定期限的劳动合同，那么用人单位就必须向雇员支付双倍的。

《中华人民共和国》

第十四条

，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司不给劳动合同员工怎么处理

在相关涉及到子女违法犯罪的情况下，父母需要承担相应的，但并不涉及到刑事责任。

具体来说：

1.首先需要明确的是，无论何种类型的罪行，都会受到法律的制裁与惩罚。

2.对于无行为能力的人群，例如尚未年满14岁的未成年人和被认定为无民事行为能力的精神病人，他们在犯罪时无需承担刑事责任，然而，他们的将承担起相应的民事责任。

3.对于限制行为能力的人群，即年龄介于14至16周岁之间的青少年，他们仅需对《中华人民共和国》中特定种类的犯罪行为负责，而其监护人则需要承担相应的民事责任。

4.对于已经年满15周岁的人群，他们应对所有的犯罪行为负刑事责任。

如果该年龄段的人拥有个人储蓄，那么他们可以用自己的储蓄来承担民事责任；若储蓄不足以支付赔偿金，则由其监护人代为承担。

5.对于年满18周岁的成年人，他们必须对所有的犯罪行为承担刑事责任，同时，他们所产生的民事责任（如民事赔偿责任）也将由他们自行承担。

简而言之，无论子女犯了什么罪行，作为父母，都不会因此而承担刑事责任。