一、劳动合同续签年限规定

关于劳务合同续签的年数主要是由用人单位与劳动者进行友好协商后共同商定的结果；而在符合国家法律规定的情况下，双方必须签署无固定期限的劳动合同。

当劳务合同到期却未续签的时候，用人单位需要向劳动者支付相应的经济赔偿金，但是如果用人单位可以维持或者提升原劳务合同所约定的条件来重新签订该合同，并且劳动者并未同意续签或者是他们主动表示不再续签的话则另当别论。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同续签怎么处理，劳动合同是否可以续签

在以下任何情况下，用人单位都必须向劳动者支付相应的经济补偿：

(1)劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，主动解除劳动合同；

(2)用人单位按照该法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同的建议，并且经过和劳动者充分协商后达成一致意见；

(3)用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定，单方面解除劳动合同；

(4)用人单位根据该法第四十一条第一款的规定，依法解除劳动合同；

(5)除了用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，而劳动者拒绝续签的特殊情况之外，如果是由于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的原因导致固定期限劳动合同终止的；

(6)如果是由于该法第四十四条第四项、第五项的原因导致劳动合同终止的；

(7)以及法律、行政法规中规定的其他情形。