一、没有签劳动合同可以随时吗

依据现行的相关，缺乏明确劳动合同的劳动者是无法随意决定何时终止工作的。

尽管没有书面劳动合同的存在，但只要劳动者实际开始了其工作职责，那么便在此刻正式形成。

在这一前提条件下，想要解除劳动关系时必须遵循法定的相应步骤和流程。

一般而言，如劳动者意图离开现有的工作岗位，应提前一个月向所在机构作出书面通知，同时还须对自身的职位进行妥善交接。

若用人单位自劳动者开始工作之日起满一年后仍未与其签署书面劳动合同，则可被视为用人单位与劳动者之间已经达成了无固定期限的劳动合同协议。

即便如此，劳动者在离职时仍需遵守提前通知的规定。

总的来说，对于那些尚未签订劳动合同的劳动者，在决定离职时，应提前三十天以书面形式告知用人单位，除非双方能够通过协商达成一致意见，从而解除劳动合同。

《》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、暑假工电子厂要签劳动合同吗

暑假期间在相关行业进行勤工俭学活动时，对于签署合同这一环节千万不可忽视，它能有效地确保您自身的合法权益不受侵害。

所谓劳动合同，实际上是指用人单位（涵盖了企业、机关事业单位以及社会团体等各类组织）与其下属员工确立劳动关系，并对双方所享有的权利及应尽的义务予以明确的法律文件。

在此，我们为您详细列举了暑假工签订合同时需关注的十个重要细节：首先，务必要确认企业的合法性；其次，了解具体的工作职责范围；再次，明确规定劳动报酬的数额；第四，明确试用期的期限；第五，明确劳动报酬的支付方式与支付日期；第六，明确工作时间与工作环境；第七，明确社会保险的缴纳事宜；第八，切勿签署空白合同；第九，核实合同内容是否符合法律法规；最后，劳动合同经双方签字盖章后，劳动者与用人单位各自保留一份。