一、是不是能约定终止条件

1.合法合规：说到终止条件，得符合法律法规，不能侵犯员工利益。

2.明明白白：在合同里要把终止条件说清楚，别让人误解了引发麻烦。

3.合理公平：终止条件得公平合理，对公司和员工都平等对待。

4.无法抗拒：有些情况，比如自然灾害之类的不可抗力因素，终止条件就要特殊处理，在合同里注明。

5.禁止违规：记住，就算有终止条件，也不能违法，比如不能拿员工生病、受伤这些在保护期内的事情当理由。

6.续签问题：劳动合同到期后，没续签但员工还干活的话，就按原来的条件接着干。

7.提前通知：解雇员工时，公司最好提前30天告诉员工，或者多给一个月工资。

《中华人民共和国》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的;

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的;

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同终止包括哪些法定情形

劳动合同到期后，就可以自然终止啦！还有就是，当劳动者开始拿的时候，合同也会自动结束哦。

然后，劳动者去世了、被宣告失踪或死亡、企业破产倒闭了、营业执照被吊销、关门大吉了或者公司决定要提前解散这种情况下，劳动合同也是自然结束。