一、我想问一下公司要求补签劳动合同会拒绝吗

可以直接拒签劳动合同哦！老板不给签劳动合同的话，我们就有权要求他们付双倍工资。

但是如果签了呢？这样对我们要双倍工资就不好办了。

因为没法证明这是后来补签的。

有的公司在你仲裁以后才给你补签，甚至会补签之前那段时间的合同。

即使你没签过合同，你仍然可以拒签，然后去仲裁，还能要求双倍工资。

如果公司在规定时间内没和你签合同，但工作一段时间后又跟你补签了，而且这个合同的期限可能会把前面那段时间也包括进去，这种情况就是所谓的“倒签劳动合同”。

这种做法和《》的初衷背道而驰，对我们的利益没有好处，只是公司为了逃避双倍工资而已。

所以，“倒签劳动合同”也是需要付双倍工资的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

订立书面劳动合同

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、10年未签订劳动合同可以主要双倍赔偿吗

如果你跟公司签了劳动合同但已经过了十年还没续签的话，那就可以要求拿两倍的工资。

这个是这样说的，如果你在某个公司工作超过一年但是没签新的劳动合同，那就等于说你跟这个公司已经自动签了个无固定期限的劳动合同。

不过，如果公司故意不跟你签这个无固定期限的劳动合同的话，从他们应该要跟你签的那一天开始，他们每个月就要付给你两倍的工资。