一、员工没签自离有赔偿吗

对于未能签订劳动合同而自动离职的雇员而言，他们有权向用人单位索取的赔偿赔偿。

同时，他们也可以借助法律途径来争取用人单位帮助他们补交在存续期间所应缴纳的社会保险费用。

然而需要注意的是，若是这些劳动者选择自行离职，那么关于解雇劳动关系的事项将无法得到任何形式的经济补偿。

根据我们国家的劳动合同法规定，若劳动者自行提出离职请求，一般情况下是无法获取经济补偿的，除非他们离职是因为用人单位未能足额支付劳动报酬、未及时缴纳社会保险等原因导致。

在此种情况下，劳动者可依法申请经济补偿，具体标准是每工作满一年便能获赔一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、伟创力自离要办手续吗

人事与行政管理方面的实际操作规程。

据法律快车官方网站所提供的信息显示，员工在伟创力选择自动离职时，需前往人事与行政部门领取相关的单据文件；若该部门未能给予相应的处理，则可向市劳动局提出申诉。

按照规定，员工原则上应当提前七个自然日向人事与行政部门提交书面形式的《》，同时领取离职手续表格。

在此过程中，人事与行政部门会对离职员工进行详尽的离职面谈，深入了解他们的离职动机并做好详细记录。