一、怎么起诉到法院要求撤销解除的

首先向法院递交诉讼状，其余事务将由法院依法裁决处理。

以下是关于合同纠纷案件的两种常见情况：

1. 若当事人之间已就管辖问题达成协议，则应遵循其约定；

2. 若未有此类协议，一般情况下，由被告所在地或合同履行地的人民法院行使管辖权。

针对与其员工时，劳动者可采取以下措施：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内部设立的委员会，提出申请。

在立案过程中，需要携带如下文件资料：两份仲裁申请书、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件及证据清单各两份以及用人单位的工商登记信息。

2. 在提交上述材料之后，仲裁委员会会在五个工作日内予以立案受理，随后为双方提供举证期限，并赋予对方答辩权利。

《中华人民共和国》第三十四条

合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

二、被派遣劳动者解除劳动合同的条件

解除的条件主要包括这些方面：首先，如果被派遣劳动者跟公司达成一致意见的话，就可以直接解约了；其次呢，就是劳务派遣公司没能按照合约中约定给员工提供相应的工作环境和保障措施；再者，如果劳务派遣公司未能按时足额发放工资，那也是不允许的；还有呢，就是公司没有按照相关法律要求为员工交齐社会保险费用，这也算是违约行为；再有就是，如果公司制定的各种规章制度违反了国家相关，损害到员工利益，那么员工同样有权解除合约；此外，若劳务派遣公司采取欺骗、恐吓等手段，或者利用别人的弱点，让对方在不知情或被迫的情况下签订或更改劳动合同，这样的合同是无效的；最后，如果劳务派遣公司在签订合同时，故意逃避自己应承担的责任，剥夺了员工的合法权益，那么这份合同也是无效的。

如果公司采用暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫员工工作，或者公司在生产过程中存在违规操作、强行命令员工进行危险作业，对员工的生命安全构成威胁，那么员工也可以选择解除合约。