一、签完劳动合同自离后如何

通常来说，员工自离之日起，其与用人单位之间的劳动合同即告解除。

若因此产生了经济损伤，则需承担相应的赔偿责任，并且这一过程应遵循法律程序。

这里所称的"自离"，特指劳动者单方面决定辞去现有工作，从用人单位对其提出离职申请批准的那一刻起，与用人单位的就已经解除。

关于劳动者自离后，需要经过多长时间才能正式，并无明确的法律规定。

无论是劳动者还是用人单位，都有权自主决定何时解除劳动合同。

自离，即自动离职，是指职工依据企业及个人实际情况，未经企业同意擅自离职，从而强制性地终止与企业的劳动关系的一种行为。

有些职工因为申请未能得到批准或者要求解除劳动合同的请求未获批准，于是擅自离开岗位或者违反约定出走；还有些职工未作任何解释就突然消失不见；甚至有部分职工受到其他提供的丰厚待遇的吸引，擅自选择"跳槽"等等，这些情况都属于自动离职的范畴。

《中华人民共和国》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、公司给以解除劳动合同补偿我还是否能领取失业金

要想领取的话，你得满足以下几个条件哦：第一个就是非自己主动辞职，也就是被动失业啦；其次呢，就是你已经按照法律程序完成了登记，并且还想要找份工作；然后是另外两个必须的条件，那就是你确实参保了失业保险，而且在你现在这家公司和你个人都已经按规交费满一整年了。

失业人员就得看自己是否要申请这个失业保险金了。

如果想申领的话，就得在跟原公司解除或者结束雇佣关系后的60天内，前往负责处理你这家公司失业保险业务的社会保险经办机构去申领失业保险金哦。

如果超过这60天还没去申领的话，那就等于是自动放弃了享受失业保险待遇的权利咯。