一、劳动者签订的入职协议是否视为劳动合同

这得看具体情况啦。

如果你签的那份入职协议，包含了劳动合同里常见的东西，那咱们就得把它当做是书面的劳动合同来看了。

反过来，要是没这些的话也不能说签了合同哦。

入职协议嘛，其实就是个简化版的合同，比如只有一张纸或者一页纸的那种，只说了你的工资啊、上班时间啊、工作职位之类的简单信息，没有按照劳动合同的要求来详细说明。

而劳动合同呢，是一种正式的书面文件，规定了雇主和你之间的所有权利和义务，必须用纸质的，而且里面得有劳动法规规定的那些必要条款。

所以，劳动合同法才会对这个合同的形式和内容都做了明确的规定，就是为了让大家都明白自己的责任和权益，避免以后出现纠纷时找不到依据。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同的内容，

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、入职当天就会签订劳动合同吗

入职第一天，可能手续没办全，也没法立马签合同呢。

法律上说，从上班那天算起一个月内签合同都没问题。

也就是说，不是上岗的第一天就要签合同啦，试用期里慢慢来没关系的。

但只要是从上班那天算起一个月内，大家把书面的劳动合同签了就好啦。

要是合同里写明了试用期啥时候开始，那就按合同算；要是没说的话，那就从你实际工作的那一天开始算哦。