一、还在需要签订劳动合同吗

根据我国相关，试用期内同样须签定劳动合同。

当劳动关系得以确立时，应当签署书面形式的劳动合同。

倘若已经完成了劳动关系的缔结，却未能在第一时间签定书面劳动合同，则应从正式开始用工之日起的一个自然月之内完成书面劳动合同的签署。

若用人单位在正式开始用工之后的一个月至一年内尚未与劳动者签署书面劳动合同，则需向劳动者支付双倍的工资。

如果劳动者在正式开始用工之日起的一个月内，经过用人单位以书面形式发出的通知后，仍然没有与用人单位签署书面劳动合同，用人单位有权以书面形式通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付，但需要依法向劳动者支付其实际工作时间所对应的劳动报酬。

即便企业与员工之间并未签署劳动合同，但只要双方存在着劳动关系，那么这种情况便可视为事实劳动关系，依然受到法律的保护。

企业若欲终止此种事实劳动关系，则必须提前三十日通知员工，并且依法对员工进行补偿。

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第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。

二、试用期没有签劳动合同被辞退是否有赔偿

未签定劳动合同而遭试用期裁员者有权索偿，即使未签署劳动合同，中国劳动合同法仍对真实劳资关系提供保护。

一旦形成事实上的劳动关系后，用人单位无理解除员工，劳动者可依劳动合同法向其追讨赔偿。