一、签劳动合同属于正式员工吗

签劳动合同不等于正式员工。

双方达成劳动关系协议后，须一个月内签书面劳动合同，否则雇主要承担法律责任。

合同含试用期条款时，雇可以设定三个月以上劳动合同的试用期，试用期过后才算正式员工。

没设试用期的话,则从签订劳动合同开始就是正式工了。

《中华人民共和国（2024修订）》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法（2024修订）》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。"

二、劳动合同签订第二天不干了怎么办

要是你刚跟签了劳动合同，第二天就不想在那儿工作了，那是得提前三天告诉他们你要哦，这样就不用付给他们什么违约金啦。

当然了，如果公司用暴力啊、恐吓啊这些方法来逼着你干活儿，或者是无视规矩地指使你去做危险的事情，对你的生命安全构成了威胁的话，那你是完全有权马上离开这家公司，而且连事先的通知都不需要呢。