一、签订的属于正式工吗

就算签了劳动合同也未必就是正式员工哦。

根据我们国家的法规，只要和员工开始搞，那么至少得在1个月内把书面合同给签了。

否则，如果过期还没签的话，那企业就要担当法律责任啦。

如果合同里面明确说了试用期，那就等试用期结束才能成为正式员工；要是没提到试用期，那签完合同就已经是正式员工咯。

《中华人民共和国（2024修订）》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法（2024修订）》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。"

二、签订劳动合同填错了怎么办

错啦.没关系！只要你和公司都签过字或盖过章，那这个劳动合同就已经生效啦！想改的话，就把错误的那几行划掉，然后再重新填写正确的信息。

不过要注意哦，两份合同上的内容得保持一致才行。

最后，记得在修改过的地方盖上公司的公章和你自己的手印哦。