一、单方面终止怎样赔偿

用人单位要单方面结束的话，是应该给员工双倍的哦！那什么叫做经济补偿呢？其实就是根据你在这家干活儿的年份，每多待一年就给你发一个月的工资。

比如说，如果你在这儿干了半年还不到一年的话，你就能拿到半个月的工资作为补偿。

还有一种情况，如果你每个月赚的钱比你们当地政府公布的上一年所有人高出了三倍，那么你能得到的经济补偿就是按照这个平均工资的三倍来算，但是最多也只能拿12年哦。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、后劳动合同是不是终止

在公司完成注销程序后，相关合同便可终止履行。

当公司正式注销后，其法人资格随即终止，从而丧失了民事行为能力。

对于此类情况，当事人有权主张解除相应的合同。

例如，当公司宣告破产或因其他原因被吊销、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，均须进行清算工作，并在此基础上完成。

如此一来，伴随公司注销后，法人资格抹消，其与职工签订的劳动合同亦将自动终止。

具体到我国国内，当公司完成注销登记手续后，此项劳动合同即告终止。

用人单位应严格遵守相关法规条例，向劳动者支付相应的。

同时，用人单位还需按规定向劳动者开具劳动合同终止证明，并在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。

综上所述，我们可以明确地得知，在公司完成注销程序后，相关合同确实可以终止履行。

但值得注意的是，用人单位仍需依照相关，向劳动者支付相应的经济补偿金。