一、甲乙双方约定劳动合同履行地写什么

在我国现行的法律体系之下，并没有一部明确的法规来规定劳动合同履行地点的确立标准。

在实际操作过程中，我们可以采取以下三种方式来确定劳动合同的具体履行地址：首先，合同履行地址应以双方在合同中的书面协议为准；

若劳动者的工作场所为其劳动合同的履行地，那么这一地点通常被认定为劳动合同的具体履行地址，例如派遣地便可作为劳动合同的其中一个履行地址；最后，公司的注册地址或者办理了工商登记手续的主要经营地址也会被视为劳动合同的主要履行地点。

《中华人民共和国》第二十一条

委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的人民法院管辖。所以从上诉可知劳动合同履行地便是工作所在地，若发生劳动纠纷可到当地的劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

二、雇佣关系未签劳动合同怎么解决

针对未签署劳动合同一事，我们提供如下几种可行的解决方案供您参考：首先是与用人单位进行友好协商；

如果未能达成一致意见，您有权向本地劳动局内部设立的劳动争议仲裁委员会提起申请。

如果对于仲裁裁决仍持有异议，您还可以选择向法院提起诉讼；最后，您也可以向劳动监察部门进行投诉，请求他们督促用人单位及时纠正错误行为。

根据《中华人民共和国》（下称“《劳动合同法》”）第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

当企业决定解除劳动关系时，必须按照法律规定支付。

如若用人单位未能履行此义务，劳动者有权依法申请劳动仲裁。

如果已经签署了劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以通过提前三十天书面通知用人单位的方式来。

而在内，劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

同时，根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者需要提前三十天通知用人单位。