一、签了一年可以提前吗

根据现行法律法规规定，签署了为期一年的劳动合同的员工有权利在期满前提出辞职申请。

对于正式员工来说，如果您决定离开工作岗位，必须提前三十天采用书面方式向所在的用人单位提交辞呈；而对于新入职的员工而言，只需提前三天通知用人单位即可结束。

在此过程中，如果是员工主动提出，那么将无需承担任何赔偿责任。

若员工未能按照上述规定提前告知用人单位，则需对因此给公司带来的经济损失进行相应的赔偿。

《》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、不签劳动合同告包赢吗

在诉讼过程中，若证据充足则胜诉的概率相对较高。

若未签署相关合约，相应的赔偿措施如下：用人单位在雇佣员工满一个月后仍未签订合同的情况下，应自满一个月的次日起，向该名员工支付双倍工资作为补偿。

如果用人单位违反了相关法律法规，未能与员工签订，那么自应当签订无固定期限劳动合同时起，需向该名员工每月支付双倍工资作为惩罚性赔偿。