一、试用期包含在劳动合同期限内吗，有哪些法律规定

说到试用期啊，其实它就包含在我们的整个劳动合同期里边，就像在一段恋爱关系初期，双方还没真正步入婚姻殿堂，相互间还得看看适不适合共度余生嘛。

然后呢，就是现在的企业在你最初加入时会对你的能力和表现进行调查和评价，而你也需要好好看清楚这家到底符不符合你内心预期，这就是所谓的试用期啦~

根据咱们国家的，职场新人进入公司后都有面对这个试用期的时候。

当然了，劳动合同里面也可以有试用期这个设定，但是最长的话不能超过六个月！再者说，在劳动合同里设置试用期，一来可以保护企业的权益，让他们能找到最适合各个岗位的员工；二来也是给企业一个机会去观察你是否符合他们的招聘要求，这样就能避免企业因为选错人而造成不必要的损失啦。

《中华人民共和国》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期辞退有吗

公司想要炒掉试用期员工，只能是法律允许的那几种情况，而且不用给他们赔钱。

对我们试用期的工友们来说，可能会碰到下面这两件事：

1.公司觉得你不适合这份工作。

这种事情挺常见的，因为法律没说什么叫“不合适”。

很多时候公司就拿这个借口来让我们走人。

但是，公司得证明自己说的是真的，比如把录用条件公开给你看，或者提前告诉你，你还得签个字表示知道了。

这样的话，如果公司说你不合格，那就得在试用期结束前告诉你；

2.你犯了大错。

比如说，你严重违反了公司的规定，或者你得了新冠肺炎却故意瞒着公司去面试等等。

如果你真干了这些事，公司炒你就不用赔钱；但如果你没干过，公司就得赔你钱。