一、我没有签订，要不要扣钱

不给我们发工资的侵犯员工利益的事可不能干哦！就算没签合同也不能随便少给钱，违法的事咱们不能做。

遇到这种情况，员工有权找相关部门解决，或者直接去告状。

单位要是硬扣你的工钱，就是违法。

不过，按照法律规定，有些钱还是可以代扣的：

1.帮你交的；

2.费；

3.、；

4.法律允许的其他费用。

如果没签合同，还能要呢。

如果因为欠薪离职，还能拿到。

《》第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

二、劳动合同单方签字其效力是怎样的

只有劳资双方齐心协力，在劳动合同上签了字，这份合同才能算数哦。

举个例子来说吧，用人单位和劳动者都要在劳动合同的每页纸上签名或者盖章，这样这份合同才算是正式生效。

换句话说就是，只要用人单位开始雇佣劳动者干活儿的那一天，他们之间就已经有了一份叫做“”的东西，这个时候应该把一份书面的劳动合同给签订下来。

如果已经建立了劳动关系，但是还没有同时签订书面的劳动合同的话，那么从开始雇佣劳动者干活儿的那一天算起，一个月之内必须得把书面的劳动合同给签订下来。