一、只签了入职表可以随时走人吗没有签署劳动合同

假设您仅完成了入职手续而尚未签订合同，那么您可能仍处于实习或试用期阶段。

在这种情况下，您只需提前三日提交离职申请即可正常离职。

若您希望立即终止工作关系并离开，可能并非易事。

尽管您已完成了入职环节，但仍然需要遵循相应的离职流程，以便顺利地结束与该公司的雇佣关系。

直接离岗的行为可能被视为不负责任，对个人形象产生负面影响。

《中华人民共和国》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、协商解除劳动合同经济补偿协议书放入档案吗

在双方达成共识而解除劳动合同之后，通常情况下，劳动者的个人档案将被退还至其手中，或者被转递至劳动者所在地的人才市场进行保管。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，向劳动者提供书面形式的解除或终止劳动合同的证明文件，并且需要在十五个工作日内为劳动者办理好档案以及社会保险关系的转移手续。

作为劳动者，也应该按照双方事先约定的内容，妥善处理好工作交接事宜。

若用人单位依照该的相关规定，需要向劳动者支付的话，则必须在完成所有工作交接事项之后才能予以支付。

用人单位还应对已经解除或终止的劳动合同文本进行妥善保管，以供未来两年内备查之用。

当双方经协商一致决定解除劳动合同时，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。

如果是由用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同的请求，那么用人单位就必须承担起支付经济补偿金的责任。

在实践中，依法辞退员工的情况主要包括试用期内辞退、对于严重违反公司规章制度的员工进行辞退、对于严重渎职、腐败，给企业带来重大损失的员工进行辞退、对于非法从事兼职活动的员工进行辞退、对于欺骗、威胁企业签订劳动合同的员工进行辞退、对于因犯罪行为被追究刑事责任的员工进行辞退等等。