一、同事代签的劳动合同具有没有法律效力

关于替劳动者签署的员工劳动合同时否具有法律效应，这取决于特定的状况和条件。

只有当符合下述任一情况时，替代劳动者签署的员工劳动合同方才有效力：首先，依据现行，在事先得到劳动者的明示授权的情况下，替代劳动者签署劳动合同的行为实际上是一种受托代理行为，此种情况下，代理人以劳动者的名义签订劳动合同，这一劳动合同应被视为有效，其效力直接归属给劳动者本人；

根据我国《中华人民共和国》的相关规定，在行为人未取得代理权、超越代理权或代理权已经终止之后，仍继续进行代理活动，并且未经被代理人追认的情况下，该代理行为对被代理人并不产生法律效力。

对于他人代替劳动者签署的劳动合同，如果劳动者在事前并未给予授权，但在事后予以追认的话，那么这份劳动合同同样能够被认定为有效。

在此基础上，替代劳动者签署劳动合同的人员必须符合法律规定，具备完全的民事行为能力，这样，替代劳动者签署的劳动合同才能被认定为有效。

法律规定劳动合同应当由用人单位与劳动者共同签署，其主要目的在于明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，进而降低不必要的劳动纠纷。

从这个角度来看，如果用人单位已经积极主动地履行了签订合同的义务，而且在劳动合同的实际执行过程中，劳动者通过实际行动履行了合同的主要义务并获得相应的报酬，那么我们就可以认为劳动者对合同表示了认可，此时不宜再追究用人单位的责任。

《》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同都包括什么内容

在涉及劳动者与雇主之间签订劳动合同事宜时，请务必认真审查劳动合同中的每一项条款，以确保权益不受损害。

根据中华人民共和国的相关法律法规，劳动合同应采用书面的形式加以确立，且必须具备如下的必要条款：首先，是劳动合同的期限条款。

此项条款明确了劳动合同的起始日至终止日。

在我国的律制度中，劳动合同的类型大致可归纳为有固定期限型、无固定期限型以及以完成一定任务为期限型三种。

是工作内容条款。

该条款详细描述了劳动者所承担的工作职责及其所在的工作岗位。

再次，是劳动保护和劳动条件条款。

这是劳动合同中的核心部分，包括但不限于工作时间和休息休假的安排、劳动安全卫生措施的执行、对女性员工和未成年工人的特别保护、职业培训的实施以及福利待遇的保障等方面。

接下来，是劳动报酬条款。

此条款需明确劳动报酬的具体金额、支付方式、计算方法以及支付日期等事项。

再者，是社会保险条款。

该条款旨在明确雇主与劳动者各自应参与的社会保险项目。

最后，是劳动纪律条款。

该条款主要规定了劳动者在工作过程中所应遵守的行为规范和准则。