一、劳动合同期限可以延长的情形有哪些

符合如下条件，劳动合同方可延期：

1、劳动者处于病假或治疗期间，享有特定医疗期限；

2、劳动者在现企业服务年限达十五年以上，并且年龄距离法定退休尚存五年内；

3、女性员工处于怀孕期、分娩期及哺乳期；

4、其它特殊情形。

《中华人民共和国》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定：

（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位解除劳动合同的条件是什么

在中，企业解除与员工的劳动合同需满足以下条件：经双方协商达成共识；或员工无法胜任现有职务，达到《劳动合同法》所规定的解约情形，企业只需提前30天书面告知，或另付一个月工资即享有该权力。