一、三天自离不给工资怎么办

员工无辜缺勤，这无疑是违背规章制度的严重行为。

企业有权利拒绝支付员工在旷工期间所应享有的薪资福利待遇；

企业亦可依法依规扣减员工部分奖金福利以示惩戒，然而，对于员工在正常工作时间内应得的薪酬，企业仍需按照规定予以支付，不得因员工的旷工行为而擅自扣减其整月应得的薪资。

倘若企业未能按时足额发放员工薪资，以下几种途径或许能为您提供帮助：首先，您可以尝试与企业进行友好协商；其次，您也可以向当地提交支付令申请；再次，您还可以选择与用人单位解除劳动关系，同时向委员会提出申诉，请求用人单位支付相应的；最后，如对仲裁裁决结果持有异议，您有权在收到仲裁裁决书后的十五个自然日内向人民法院提起诉讼。

《》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。

二、旷工程序是怎么样的

鉴于劳动者严重违反公司规章制度，用人单位依据相关有权单方面解除与该劳动者之间的。

以下是主要流程步骤：首先，用人单位需向所在工会通告解除劳动合同事宜及其详细缘由，寻求工会对此事给出公正客观的参考建议；接下来，工会将针对用人单位提出的情况进行深入分析评估后再提出相应的反馈意见；然后，用人单位会对工会的意见进行认真研究，并据此形成最终的处理决定，同时以书面形式将处理结果通知工会；紧接着，用人单位需要以书面形式将处理结果告知劳动者本人，为其开具解除劳动合同的正式证明文件，并明确告知其享有依法申请领取等相关权益；最后，用人单位应在解除劳动关系之日起的七个工作日内，将失业人员的名单报送至当地社会保险经办机构进行备案登记，并在十五个工作日内完成劳动者档案及社会保险关系的转移手续。