一、劳动合同期限届满有没有补偿金

若贵司在劳动合同届满之际，选择自行决定不再续签，那么您将被要求支付相应的经济补偿款。

此项补偿需按照劳动者在本公司所付出的实际为准，每满一年则应额外支付其一个月的薪酬作为补贴。

若贵司在维持或提升原有劳动合同所规定的各项条件的前提下，与劳动者协商续签新合同，而劳动者却明确表示拒绝或劳动者主动提出不再续签，此时便无需支付任何。

《中华人民共和国》

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同违约金怎么算

在涉及到合同中仅对违约责任作出原则性规定、并未详细约定赔偿金比例或者金额，且相关法律亦未明文规定其具体比例或金额时，我们便应依据《中华人民共和国》以及《中华人民共和国民法典》中的普遍原则来承担违约责任。

通常情况下，的最高上限不得超出实际损失额的30%。

若违约金过高或过低，当事人均有权向申请予以调整或增减。