一、如何确定劳动合同的生效时间和终止时间

根据我国律法规，劳动合同自用人单位和劳动者共同签署并加盖公章之日起正式生效。

当出现以下情况任一种时，劳动合同将自动终止，且终止日期应以劳动合同期限的最后一天的24点为基准：首先是劳动合同到期；其次是劳动者开始依法享有基本待遇；再次是劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；此外，如果用人单位被依法宣告破产，也会导致劳动合同的终止；最后，其他任何情况都可能导致劳动合同的终止。

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、哺乳期能否终止劳动合同

在妇女哺乳期间，用人单位不得以任何形式解除与其之间的劳动合同。

依照现行的规定，在这段特殊时期内，用人单位若强制性地与女性员工终止劳动合同，无疑属于违法行为。

女性员工如若出现以下任一情况，则其与用人单位的仍可依法解除：首先，女性员工若存在严重违反相关劳动纪律或用人单位内部规章制度的行为；其次，女性员工若因严重失职、徇私舞弊等原因给用人单位造成重大损失；最后，女性员工若在与本单位保持劳动关系的同时，又与其他用人单位建立了新的劳动关系，且因此而被依法追究刑事责任。