一、劳动合同签了两份可以是否查到

若劳动者存在签订双重劳动合同时，是极易被识别且发现的。

同時签订两个劳动合同可谓是严重违反准则之举动。

按照现行法规條例，若劳动者在任职期间与多个其他用人单位建立劳务关係，對其所現任单位的完成工作任务造成重大阻碍或損害，或者当用人单位向其提出此问题后，該劳动者仍拒绝修正自身行為，则用人单位有权解除与其签署的劳动合同。

《》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、签的是外包的劳动合同怎么办

咱们平时说的其实就是那个“工”啦，也就是说他们跟劳务派遣公司签了劳动合同，然后公司这边呢就和劳务派遣公司签一个劳务派遣协议，这个协议里头就规定好了两边都应该做什么事情，和谁签劳动合同这事儿，公司就没有直接和员工签啦，这样子就能避免公司要按照法律规定给员工交“”啊、发啊、还有处理这些事情了。