一、可以单方面解除吗

用人单位单方面解除劳动合同，常称之为辞退或解雇，此类操作必须满足特定的法律要求并遵循一定的法定程序。

具体来说，解除劳动合同的行为可以划分为过错性辞退、非过错性辞退以及经济性裁员三个类别。

首先，过错性辞退主要指劳动者一方当事人存在有明显的主观过错行为，例如在内被证明其并不符合招聘条件；严重违背了劳动纪律或者用人单位制定的规章制度；严重渎职，甚至涉嫌舞弊，给用人单位造成重大损失；或是因犯罪行为触犯了国家的等等。

这种情况下，用人单位将拥有解除劳动合同的权力，无需征求他人的意见，且无需履行特别的程序，亦不会产生任何的经济赔偿问题。

非过错性辞退则是指用人单位有权解除劳动合同，但是需要提前30天以书面形式通知到劳动者本人。

这类情况主要包括以下几种情形：劳动者患有疾病或者非因公受伤，在医疗期结束之后，仍然无法胜任原来的工作，同时也无法适应用人单位重新安排的其他工作；劳动者在工作中表现不佳，经过培训或者调整工作岗位后，依然无法胜任工作；或者是在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大变化，导致原有的劳动合同无法继续执行，经过双方当事人协商未能就变更劳动合同达成共识。

在这两种情况下，由于劳动者无法胜任工作，无法完成劳动过程，因此解除劳动合同在情理上是合理的。

最后，经济性裁员则是指用人单位的生产经营状况出现严重困难，需要裁减部分员工。

由于在经济性裁员的过程中常常会涉及到众多的劳动者，为了防止企业滥用“经济裁员”的名义来裁减人员，因此必须严格遵守法定的条件和程序。

《》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

二、固定期限劳动合同解除的赔偿是怎样的

关于解约期内解除劳动合同时的经济补偿准则：若有劳动者被依法裁定须获得相应经济赔偿，则根据他们在该用人单位的任职时限来定，即每满一整年付以一个月的基本薪资作为回应；对于任职超过六个月但不足整一年的情形，也将视为一整年进行计算；而对于任职未达六个月的情况，则需向劳动者支付半个月的基本薪资。

若用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，那么所应支付的经济将按照上述准则的双倍数额予以计算。