一、用人单位违法解除或终止的情形是哪些

劳动者若未出现法律明文规定的过错行动，而雇主却罔顾法规而实施非法解约的情况包括：

(二)如员工在企业内部因受职业病影响或是因工受伤，且经确诊已失去或部分失去劳动力的；

(三)如果员工患有疾病或因工受伤需要在法定的医疗期间加以休养恢复的；

(四)对于处于孕期、产期以及哺乳期的女性员工；

(六)以及法律所规定的其他特殊情况。

雇主违法解除或终止劳动合同的主要表现形式为滥用关于的单方面解除权力、滥用关于违反劳动纪律或雇主规章制度的单方面解除权力、滥用经济性裁员的单方面解除权力，在并不符合经济性裁员的条件及程序的前提下，解除与劳动者之间的劳动合同关系。

《中华人民共和国》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

二、用人单位解除劳动合同期限是多久

解除劳动合同在中国法律上并无固定时间限制，符合劳动合同法里规定的情况就行了。

如果和员工都愿意，也能解约；如果员工想走人，提前30天告诉公司，同样也能解约哦。