一、未签订劳动合同的双倍工资是从入职第二个月还是入职开始

双倍工资嘛，雇主得从你上班的第二个月算起。

为啥？首先，如果入职后一个月内还没签合同，那就是违法了。

从第二个月起，你就能要求双倍工资了。

而关于仲裁时效的问题呢，别担心，是从你最后一个月完事儿那天开始算的。

原因是，只要雇主剥削你的权益，这个时效就不会开始，知道满一年后被视作无固定期限合同才会开始计时。

《中华人民共和国》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、没签劳动合同是不是能要求经济补偿

没签合同？那你可以找赔钱啊！超过一个月还没签的话，公司就得给你两倍工资，然后再跟你签合同呗。

要是你不想签呢，也行，但那就要看你在这个公司做了多久，然后再给相应的薪水咯。

如果是你自己不想签，老板也能跟你解约，不过也是要根据你的工作时间来给薪水的哦。

从你开始上班的那一天算起，超过一个月还没和你签合同的话，就要给你每个月两倍的工资啦。