一、没签能否告赢

若证据确凿且充足，那么申诉胜诉便是切实可行之事。

雇佣方未与雇员签署劳务协议的行为实属违法范畴，然而，对于劳动者而言，无需直接提起诉讼，只需向相关部门进行投诉等方式便可有效地解决这一问题。

在处理时，必须先行进行，如对裁决结果仍有异议，方可进一步向提起诉讼。

直接向法院提起诉讼的情况下，法院将不会受理未经仲裁的案件，而仲裁结果亦不会对诉讼产生任何影响，两者之间并无必然联系。

在未签订劳动合同的前提下，所有人都需要提供能够证明其与用人单位存在的证据，例如工资卡、考勤卡等。

对于在用人单位工作不满一年的员工，他们有权要求用人单位支付自入职第二个月起至离职期间的赔偿；而对于在用人单位工作超过一年的员工，则视同双方已经签订了无固定期限的劳动合同，因此无法获得双倍工资赔偿。

根据《中华人民共和国》第十四条规定，，即为用人单位与劳动者约定无明确终止日期的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应被视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签了劳动合同不去上班会怎样

你要是签了实习合同却又不想去工作的话，那就是违反约定啦，需要承担相应的违约责任哦。

但是有个例外哈，就是在这段时间里头，如果你觉得这个不合适或者其他什么原因，都可以随时告诉他们你不再想干了。

如果你真心决定要离开现在的工作，也可以提前三十天用书面的方式告诉公司，这样就可以顺利地结束劳动合同啦。

当然啦，如果你还处在试用期阶段，只需要提前三天跟公司说一声，就可以顺利地结束劳动合同啦。