一、孕期劳动合同到期可不可以不续签

关于怀孕女员工的劳动合同到期问题，尽管可在其哺乳期间结束之后进行不再续签，然而根据《中华人民共和国》的相关规定，在女员工孕期之内，当劳动合同期限面临届满之际，应当对该劳动合同的期限予以顺延直至孕期、产期及哺乳期全部结束，在此期间，用人单位不得以任何理由单独解除或终止与孕妇之间的劳动关系。

依据上述法律法规，我们必须明确指出：“不能”在女性员工处于孕期、产期以及哺乳期等特定阶段时，对其劳动合同进行终止。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定：

（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、不续签劳动合同的赔偿是什么

如果你不想继续跟签合同了，那得赔钱给人家哦！补偿多少呢.就是你在这儿干了多久就给你几个月的。

超过六个月算整年，没到就算半年喽。

拖久了不给的话，就得按照赔偿额的50%-100%再多加给你了哟~