一、劳动合同到期劳动者没有续签应如何补偿

如果你和的劳动合同到期了不想再续了的话，公司可能会给你一些赔偿哦。

这个赔偿呢，就是根据你在这家公司里干了多长时间来决定的。

也就是说，如果你在这里已经工作了一年多，他们就需要付给你相当于一个月工资那么多的钱。

但是呢，如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资啦。

另外，还有一个比较重要的情况要注意：如果你每个月拿的工资比你们当地政府公布的上一年所有人平均工资还要高出好几倍的话，那你能得到的赔偿款也会相应地提高。

不过呢，就算你拿到了这么多赔偿，最多也不能超过12年哦。

《中华人民共和国》第二十三条

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

《中华人民共和国》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、10年用工单位不签劳动合同如何赔偿

关于未签署长达十年的劳工合约所导致的赔偿问题：员工有权请求雇主向其支付自第十一个月开始的双倍薪资作为补偿；倘若该员工仍在该企业任职，则应被视为员工与雇主双方已签署了不设期限的劳工合同。

在未签署劳工合同时，员工若以书面形式提出，便可立即离开岗位，除了要求雇主支付其应得的工资和押金之外，还可主张、自第二个月起支付双倍薪资（最高为11个月）以及补缴社会保险等权益；如双方无法就此达成共识，可通过申请来解决争议！