一、致使终止的情形包括哪些

以下几种情况，你的劳动合同就会停止哦：

1、合同到期；

2、你或者公司到了法定的退休年纪和工作年数；

3、公司申请了破产保护；

4、你挂了，或者公司关门大吉；

5、还有其他特殊情况。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同终止的条件有哪些

在特定情况下，劳动合同将依法终止，具体包括以下几个方面：首先，根据的规定以及与员工之间事先的书面协议，合同所设定的工作期限已圆满完成；其次，在劳动者达到法定退休年龄并且开始享有基本养老保险待遇时，劳动合同也会自动终止；再次，当用人单位由于严重违法行为而被吊销营业执照时，其与员工签订的劳动合同亦将自动失效；最后，法律、行政法规中规定的其他终止条件同样适用于劳动合同。

值得注意的是，若双方通过友好协商达成一致意见并，那么用人单位将无须向劳动者支付任何形式的。