一、分公司可以签吗

据规定，分公司不能签劳动合同，因为它没有法人资格。

如果出了问题，是由总公司负责的。

不过，具体怎么承担还得看实际情况。

因为分公司虽然有一些自己的财产和责任能力，但它们并不完全，所以通常情况下，总部会来帮忙负责剩下的那部分。

《实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

二、劳动合同续签应注意哪些事项

劳动合同续约需要注意以下几点：首先要在合同里注明续约细节和自动顺延；其次，HR应提前一个月探询员工意向，尊重他们的选择，协商合同事宜，避免因不续约产生补偿费；再次，商议合同期限、薪资待遇及特殊规定，充分沟通交流；最后，双方达成共识后，签订书面协议并签名盖章，确保合同条款清晰明确。

此外，建议将合同起始日期统一设定为每年的1月1日至12月31日，方便管理，避免遗漏导致事实、或无固定期劳动合同风险。

若未能按时续约，需支付双倍赔偿。