一、法律规定劳动合同续签是几年

用人单位跟你签了两次劳动合同以后，想再签就没限制。

只要你们双方乐意，怎么都行，都合法。

要是你已经签过两次固定期限合同，那就有权让公司跟你签无固定期限的了，公司得照做。

这个《劳动合同法》说了：无固定期限合同就是没有明确结束日期的那种。

如果你跟公司商量好了，可以签这种合同。

不过这里面也有几个条件，比如你在这家公司干了十年以上；或者公司刚开始搞劳动合同制度，或者国企改革，你在这干了十年而且离退休还早着；又或者你已经签了两次固定期限合同，但没有违反《劳动合同法》里的39条和40条

1、2项的情况，那么你就可以要求公司和你签无固定期限合同了。

如果公司从你上班那天算起，一年后还没给你签书面合同的话，那就算他们默认跟你签了无固定期限合同了。

《劳动合同法》第二条境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、劳动合同到期后不续签如何赔偿

关于劳动合同期满后未能续订的补偿问题，具体裁量应依据具体情形予以判断。

若因雇主方不愿续约导致，则雇主应按雇员的给予相应的经济补偿；反之，若是由于员工个人原因不合意续签，则无需承担相关责任，且补偿问题届时亦可由双方共同协商确定并妥善解决。

对于劳动合同期满后未能续订的补偿事宜，其裁量应基于实际情况慎重决定。

若属雇主方不愿续约的情形，雇主需依照雇员的工龄给予相应月薪作为补偿；反之，若是由于员工个人原因不合意续签，则无须负担相关责任。